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採用情報

福利厚生

福利厚生制度も充実しており、働きやすさも魅力の一つ。
制度があるだけでなく、有給休暇も高い率で取得できており、残業が多い月には、代休の取得推進もされております。
また、ファミリーフレンドリー休暇などの当社独自の休暇制度も完備しており、オンとオフのメリハリをつけて働くことができます。

財形
財形貯蓄制度は、「勤労者財産形成促進法」により、従業員の計画的な財産形成を促進するために設けられた制度であり、 一般財形・住宅財形・財形年金の3種類があります。

企業年金
NEC企業年金基金に加入。 確定給付企業年金法(平成13年法律第50号。)に基づき、基金の加入者等の老齢、死亡又は脱退について給付を行い、 もって加入者及びその遺族の生活の安定と福祉の向上を図ることを目的とするものです。

ベネフィット・ワン
福利厚生サービスを提供する会社、株式会社ベネフィット・ワンと提携しております。
旅行や食事、学校など、生活において幅広い面で、サービスを受けられます。

NECけんぽ
日本電気健康保険組合に加入しています。 通常の保険給付のほか、人間ドックや予防接種の補助金を受けられたり、直営の保養所を安い料金で利用することができます。

育児休暇・時短
休職:子どもを養育する従業員が、法律に基づいて取得することが可能な休職制度です。 子が満1歳に達した後最初に到来する3月31日まで、または子が満1歳6ヶ月に達するまでのいずれかの期間を限度とします。
時短:就業しつつ育児を行う従業員の負担を軽減することを目的とした短時間勤務ができる制度です。 30分単位で1日最大2時間まで就業時間を短縮することが可能です。

介護休暇・時短
休職:家族の介護が必要なために、休職することを希望する従業員に対して同一事由につき通算して1年間の休職を認める制度です。
時短:就業しつつ家族の介護を行う者の負担を軽減することを目的としています。30分単位で1日最大2時間まで就業時間を短縮することが可能です。

リフレッシュ休暇
永年勤続者に対し、有給休暇とは別に付与される休暇のことです。
30歳到達・・・5日
40歳到達者・・・7日
50歳到達者・・・10日
を連続して取得することができます。

ファミリーサポートファンド
社員の子供育成などの多様なニーズに応え、子育てなどに伴う負担を和らげるとともに、 子供育成保険およびその奨励金との組み合わせにより長期的な子供育成の不安感を軽減することなどにより、 継続的に仕事と家庭生活の両面を充実させて働くことができるよう支援することを目的とする制度です。

ファミリーフレンドリー休暇
下記を目的とした際に、有給休暇とは別に付与される休暇のことです。
①本人および家族の医療・看護
②配偶者の出産
③本人及び家族の疾病予防(健康診断や人間ドックなど)
④家族の介護
⑤学校行事関係
⑥ボランティア
年間5日付与され、最高20日まで保有できます。

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